Λιγότερο από 1 στις 3 επιχειρήσεις μεταφέρονται στην επόμενη γενιά με επιτυχία και ακόμη πιο λίγες στην Κύπρο.
Λιγότερο από 1 στις 3 επιχειρήσεις μεταφέρονται στην επόμενη γενιά με επιτυχία και ακόμη πιο λίγες στην Κύπρο.
Απογοητευτικοί οι αριθμοί στις κυπριακές εισηγμένες εταιρείες και οι ελπίδες εναποτίθενται στη νέα Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης
Οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 30% των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων (ΔΣ) στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στην ΕΕ. Οι αντίστοιχοι αριθμοί στην Κύπρο είναι ακόμη πιο δυσανάλογοι.
Στο πλέον καθοριστικό στάδιο για τη μετέπειτα πορεία και λειτουργία τους εισέρχονται οι πλείστες οικογενειακές επιχειρήσεις στην Κύπρο, καθώς πλέον αρχίζει η ενεργός εμπλοκή και της τρίτης γενιάς, στάδιο κατά το οποίο τα πράγματα αρχίζουν να περιπλέκονται.
Σύμφωνα με τον Μάριο Λουκαΐδη, ιδρυτή της συμβουλευτικής εταιρείας Synpraxis Management Services, σ’ αυτό το στάδιο είναι πιο απαραίτητο από ποτέ, ιδιοκτησία, διοικητικό συμβούλιο και διοίκηση, να έχουν διακριτές ευθύνες και λογοδοσία.
Από την 1η Μαρτίου 2023 έχουμε μια νέα κυβέρνηση και ένα νέο Υπουργικό Συμβούλιο. Σύντομα θα ακολουθήσουν οι διορισμοί Διοικητικών Συμβουλίων οργανισμών που ελέγχει το κράτος. Στο παρών άρθρο θα εστιασθώ στους οργανισμούς αυτούς, των οποίων οι δραστηριότητες είναι επιχειρηματικές και έχουν να ανταγωνιστούν ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπως η ΑΤΗΚ, ΡΙΚ, ΑΗΚ, Πανεπιστήμιο Κύπρου, ΟΚΥΠΥ, ΘΟΚ, κλπ.
Οικογενειακές εννέα στις δέκα επιχειρήσεις στην Κύπρο, ποια τα ατού, το ρίσκο και οι προκλήσεις της επόμενης μέρας;
Εταιρείες με ετήσιους τζίρους πολλών χιλιάδων ή και εκατομμυρίων, είναι οικογενειακές. Ξεκίνησαν από έναν ιδρυτή και πέρασαν στην συνέχεια στα παιδιά της οικογένειας. Στην Κύπρο αυτός ο αριθμός υπολογίζεται γύρω στο 90% και οι περισσότερες εξ αυτών είναι μικρομεσαίες.
Διήμερο Εργαστήριο Ζωτικής Σημασίας - Πλήρως Επιχορηγημένο
Επαναλαμβάνεται στις 14 και 15 Μαρτίου με πλήρη επιχορήγηση από την ΑΝΑΔ το Διήμερο Εργαστήριο